Tips Sukses Lolos Proses Rekrutmen Dengan Baik dan Maksimal

Dalam proses rekrutmen biasanya perusahaan yang Anda masuki akan memberikan beberapa serangkaian test atau pengujian. Hal ini dilakukan agar kualifikasi dari pekerja yang diterima telah sesuai dengan apa yang diperlukan oleh perusahaan tersebut. Perlu diketahui bahwa tahapan yang diberikan oleh setiap perusahaan untuk bisa lolos tahapan proses rekrutmen berbeda-beda, namun untuk gambaran secara umum di berbagai perusahaan seperti ini : 

1. Panggilan Tes / Interview 
2. Tes Tertulis Standar Perusahaan
3. Psikotes 
4. Interview dengan HRD / Personalia 
5. Interview dengan User / Calon Atasan
6. Negosiasi Gaji
7. Medical Check-Up
8. Penandatanganan Kesepakatan Kerja

Untuk dapat melewati berbagai tahapan tersebut ada beberapa cara lolos proses rekrutmen penerimaan kerja untuk Anda. Terlebih dahulu sebaiknya Anda mengetahui apa yang terjadi dan dilakukan pada setiap tahapannya. Sehingga dapat melewati berbagai tahapa tersebut dengan baik. Berikut merupakan gambaran serta tips cara-cara untuk melewati tahapan rekrutmen dengan baik yang perlu Anda ketahui:

1. Panggilan Tes / Interview

Panggilan biasanya memalui telpon, e-mail, surat, dan sms dari official perusahaan tersebut. Jika melalui telepon, terima dengan ramah dan akrab namun jangan berlebihan. Pastikan sinyal telepon Anda bagus. Pastikan tahu persis dipanggil untuk posisi apa, kapan, di mana lokasinya serta dengan siapa nanti bertemu. Setelah semua jelas dan Anda sanggup hadir, konfirmasikan ke penelpon sambil menyebutkan dengan rinci posisi, jadwal dan lokasi persis seperti yang disampaikan penelpon sebelumnya. Begitupun dengan media informasi lainnya, pastikan informasinya dengan jelas dan konfirmasi ke pengrim dengan baik juga.

2. Tes Tertulis Standar Perusahaan`

Banyak perusahaan melakukan tes seleksi tahap awal menggunakan tes tertulis standar mereka sendiri. Hanya mereka sendiri yang tahu tujuan tes tersebut dan penilaiannya. Cukup pastikan saja Anda siap fisik dan mental untuk mengerjakannya. Kerjakan dengan rileks namun fokus dan teliti.

3. Psikotes 

Tes ini untuk mengetahui kepribadian, motivasi, perilaku, kemampuan & ketahanan berpikir, kemampuan menyelesaikan masalah serta memetakan kelebihan dan kekurangan Anda . Kerjakan semua tes dengan rileks, fokus, teliti dan tepat waktu. Jawab semua pertanyaan sesuai dengan pikiran dan logika Anda. Pastikan Anda dalam kondisi fit ketika mengerjakan karena tes ini sangat menguras pikiran dan tenaga

4. Interview dengan HRD / Personalia

Pertanyaan dan arah observasi lebih ke aspek psikologis (kepribadian, motivasi, perilaku, komunikasi, respon, kepercayaan diri, dll). Pastikan selama di dalam sesi interview Anda bisa menunjukkan bahwa Anda mempunyai kepribadian dan perilaku yang baik dan menarik, mempunyai motivasi dan kepercayaan diri yang tinggi, responsif dan komunikatif.

5. Interview dengan User / Calon Atasan

Pertanyaan dan arah pembicaraan lebih ke masalah kemampuan dan pengalaman teknis, pemecahan masalah ditambah dengan penjajagan kecocokan individu. Inilah calon atasan langsung yang nantinya banyak berinteraksi dengan Anda. Anda harus bisa membuat dia tertarik dan merasa nyaman serta cocok secara personil dengan dia. Anda harus bisa menciptakan image di depan dia bahwa Anda adalah orang yang bisa diandalkan.

6. Negosiasi Gaji

Setiap perusahaan punya kebijakan masing-masing untuk jenjang gaji karyawannya termasuk untuk lulusan baru dan mereka sangat berpedoman pada jenjang tersebut. Untuk tunjangan-tunjangan (transportasi, uang makan, kehadiran, dll) dan fasilitas (perlindungan asuransi, kendaraan, cuti, bonus, dll) yang diberikan biasanya sudah baku dan tidak bisa dinegosiasikan.

Sebagai lulusan baru, ketika ditanya berapa gaji yang Anda inginkan, jangan menjual diri terlalu mahal tetapi jangan juga terlalu murah karena sebenarnya semua ada range dan kisaran umumnya. Ada baiknya Anda menggunakan rumus UMR + 70% untuk gaji yang diinginkan dengan batas minimum UMR + 40%. Jawablah secara spesifik dalam wujud angka (jangan kisaran) dan dalam asumsi Take Home Pay (THP) atau angka total yang masuk ke rekening setiap bulan (gaji pokok + semua tunjangan tetap - potongan, dll).

7. Medical Check-Up

Dilakukan di klinik yang ditunjuk oleh perusahaan pemberi kerja dan atas biaya mereka. Tujuannya untuk mengetahui kondisi kesehatan Anda secara keseluruhan dan untuk mengetahui apakah ada penyakit atau kelainan yang bisa menghambat Anda dalam bekerja. Ketika menjalani proses ini, pastikan Anda sedang tidak menderita sakit. Pastikan minimum 2 hari sebelumnya Anda cukup istirahat, olah raga dan makan makanan bergizi.

8. Penandatanganan Kesepakatan Kerja

Sebelum tanda tangan Anda akan ditanya kapan bisa mulai bekerja. Normalnya karyawan baru diberikan waktu 1-2 bulan untuk tanggal masuk kerja. Namun kepada lulusan baru kadang perusahaan meminta untuk bisa secepatnya. Kalau itu yang terjadi, pastikan sebisa mungkin Anda minta cukup waktu untuk menyelesaikan segala urusan dan mempersiapkan fisik serta mental. Hal tersebut untuk memastikan ketika Anda pertama masuk kerja badan dan pikiran benar-benar sudah siap.

Sebelum tanda tangan pastikan Anda membacanya dengan detil poin per poin. Pastikan semua hal yang disepakati selama interview termaktub dalam perjanjian tersebut. Pastikan perjanjian tsb memuat dengan jelas mengenai hak dan kewajiban Anda beserta reward dan punishment yang berlaku. Pastikan angka hasil negosiasi gaji termaktub di situ dengan rinci dan jelas. Jangan sungkan bertanya apabila ada yang belum jelas. Banyak kasus di mana hubungan kerja berakhir tidak mengenakkan karena kesalah pahaman atau ketidak mengertian dalam memahami hak dan kewajiban masing-masing. Tandatanganilah setelah semuanya pasti dan klir serta tidak ada ganjalan lagi.

Selamat dan Sukses!!!

Semoga bermanfaat, silahkan like dan jika ada pertanyaan kolom komentar selalu terbuka! :)