10 Alasan penyebab karyawan di pecat oleh perusahaannya

Sebagian besar pengusaha tidak akan memecat karyawan tanpa alasan. Karena jika tidak maka itu merupakan tindakan ilegal. Sebagian besar pemecatan dianggap pemutusan hubungan kerja (PHK) karena alasan, yang artinya karyawan dipecat karena alasan tertentu. Juga, perlu diingat bahwa pemecatan sebenarnya berbeda dari PHK, yang terjadi ketika seorang karyawan dilepaskan apabila karyawan telah melakukan pelanggaran terhadap peraturan kerja bersama (PKB) maupun peraturan perusahaan yang biasanya berhubungan denan perilaku seorang karyawan.

Beberapa alasan di bawah ini akan mengilustrasikan beberapa alasan mengapa bos memilih untuk memberhentikan karyawan karena perilaku tertentu yang tentunya harus diwaspadai. Anggap daftar ini "apa yang tidak boleh dilakukan" dan hindari untuk membuat membuat kesalahan ini dengan cara apa pun.

1. Tidak Berkompetensi dalam Pekerjaannya
Kinerja yang buruk mungkin merupakan salah satu alasan yang paling sering dikutip mengapa karyawan dipecat. Jika karyawan bergerak terlalu lambat, membuat terlalu banyak kesalahan, tidak memenuhi standar kinerja yang ditentukan, mengajukan terlalu banyak pertanyaan, kehilangan tenggat waktu, tidak memiliki rasa urgensi, menggunakan penilaian yang buruk atau tampak kurang bersemangat dalam kinerja mereka, itu semua termasuk dalam kategori ini. Dan itu berarti Anda bukan investasi yang baik untuk perusahaan.

2. Pembangkangan

Anda tidak harus mengatakan "ya" untuk semua permintaan atau selalu setuju dengan manajer Anda. Namun, penolakan yang buruk untuk mematuhi perintah atau komunikasi yang kasar dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan Anda. Jika Anda tidak setuju dengan permintaan atau kebijakan manajer Anda, ungkapkan dengan sopan atau hubungi departemen Sumber Daya Manusia (HR) perusahaan untuk mendapatkan bantuan mediasi.

3. Mengintimidasi atau Melecehkan Rekan Kerja
Pelecehan seksual atau intimidasi di tempat kerja tidak bisa ditoleransi. Merasa lebih hebat dan menjadi bossy di lngkungan kerja padahal sederajat dalam hal jabatan akan sangat buruk akibatnya jika diketahui departemen SDM perusahaan. Mengomentari pakaian rekan kerja atau membuat komentar genit, tidak peduli seberapa halus perkataan Anda, Akan terdengar buruk jika itu tidak diinginkan. Bertingkah seperti seorang pengganggu dan membuat seseorang benar-benar takut masuk kerja setiap hari adalah salah satu alasan terbaik untuk kehilangan pekerjaan Anda. Jadi, bersikap baiklah, Bersikap saling menghormati, dan toleransi.

4. Menggunakan Komputer Perusahaan untuk Urusan Pribadi
Siapa pun yang telah bekerja di kantor tahu bahwa tidak ada yang dapat membuat karyawan dipecat lebih cepat daripada menggunakan komputer perusahaan untuk urusan pribadi. Karyawan yang suka bermain game di Internet pada siang hari, memeriksa teman-teman Facebook mereka (News - Alert), bisnis online pribadi, nonton film, nonton youtube, dll,  perlu berpikir dua kali sebelum melakukannya di komputer perusahaan. Teknologi saat ini dapat melacak semua access pada komputer yang mereka gunakan. Bagaimanapun, penggunaan terus-menerus dari Internet atau peralatan kantor untuk masalah pribadi tidak dapat diterima oleh perusahaan.

5. Mencuri Aset Perusahaan

Ini seperti orang yang sudah kehilangan akal, tentu saja jika Anda ketahuan mencuri efeknya kemungkinan besar sekali akan dikeluarkan. Aset tidak melulu soal surat dan barang berharga, melainkan bisa didefinisikan sebagai hal-hal yang kecil. Mengambil klip kertas atau pena sesekali, atau menggunakan mesin fotokopi untuk membuat salinan pribadi adalah tindakan pencurian. Dan jika pimpinan perusahaan adalah orang yang konsen dala hal ini, malaupun itu hanya pencurian kecil dapat berakibat fatal. Karena perbuatan buruk kecil dapat berkemungkinan menciptakan perbuatan buruk yang lebih besar lagi.

6. Berbohong Kepada Klien (atau Kepada Bos)
Seringkali, kita berpikir bahwa memalsukan kebenaran akan menyelamatkan kita dari kesulitan, tetapi ketika kebohongan tersebut terbongkar, buah busuk akan tetap terasa busuk dan akan semakin busuk jika semakin lama dirasakan. Jika bos atau klien Anda tidak bisa mempercayai Anda, bagaimana Anda akan menitih karier di sana? Lupakan itu: Bagaimana Anda akan mempertahankan pekerjaan Anda?

7. Datang Terlambat atau Meninggalkan Kantor Lebih Awal

Jika ingin karier Anda tidak hancur, jangan sering-sering melakukan hal ini. Biasanya setiap perusahaan memiliki laporan terhadap keterlambatan dan kepulangan sehingga dapat berakibat buruk bagi reputasi Anda jika laporannya buruk. Apabila perilaku Anda telah kelewatan seringnya, bukan tidak mungkin untuk dikeluarkan dari perusahaan. Waktu adalah uang.

8. Terlalu Banyak Cuti dari Tempat Kerja
Bekerja bisa membuat stres. Ini dapat membuat gagasan untuk dapat membuat tidur di pagi hari menjadi obat yang ampuh untuk mengatasinya. Jadi bisa dimengerti jika karyawan sesekali menelepon sakit padahal sebenarnya tidak. Namun, melakukan hal ini terlalu banyak dapat membuat karyawan dipecat. Jangan terlena akibat kelonggaran yang didapat.

9. Menjadi Pemalas
Mereka yang tidak menunjukkan dedikasi pada pekerjaan tersebut kemungkinan akan kena batunya. Dengan terus-menerus dilewatkan untuk promosi atau pada akhirnya ditunjukkan pintu keluar perusahaan. Waktu makan siang yang diperpanjang, secara konsisten terlambat untuk bekerja dan adalah orang pertama yang pergi pada waktu berhenti. Itu benar-benar semua dalam sikap. Jika Anda tidak pernah menyelesaikan pekerjaan dan selalu menyerahkannya kepada orang lain untuk diselesaikan, maka tinggal menunggu saja surat pemecatan berada di atas meja Anda.

10. Minum dan Menggunakan Obat-Obatan

Perilaku ini dapat menjadi alasan utama seorang manajer untuk memecat karyawannya. Hal ini dikarenakan efeknya dapat menyebabkan seseorang berperilaku tidak pantas. Walaupun hal ini tidak dilakukan di tempat kerja, tapi juga dapat membuat citra perusahaan menjadi buruk.

Penting...
Perlu diingat bahwa banyak perusahaan memiliki kebijakan yang merinci tindakan disipliner yang dapat diambil sebelum karyawan dipecat. Jika Anda memerlukan informasi tentang kebijakan itu periksa buku pedoman karyawan Anda atau minta departemen Sumber Daya Manusia untuk informasi tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.

Selamat dan sukses...!!!

Semoga bermanfaat, silahkan like, share, dan jika ada pertanyaan kolom komentar selalu terbuka untuk Anda! :)